劳务派遣单位的法律地位及义务
《劳动合同法》明确劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同。..
劳务外包合法规避用工风险
劳务派遣（又称人才租赁），是指依法设立的劳务派遣机构根据用工企业的需求，依据与用工企业订立的劳务派遣协议，筛选符合用工企业岗位要求的劳动者并与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工企业工作的一种新型的灵活用工形式。..
劳务派遣合同的期限
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。..
劳务派遣适用的用工领域
本条解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，劳动合同法关于劳务派遣的规定属于实体性规定，二者是相辅相成的，在审判实践中应综合适用。尤其是在劳务派遣单位与用工单位依法承担连带责任的情形下，将劳务派遣单位和用工单..
劳务派遣人员的基本权利和义务
基本权利 1 、依法受到劳动安全、卫生保护的权利； 2 、依法获取劳动报酬的权利； 3 、依法参加社会保险的权利； 4 、国家法律规定的其他各项权利。 基本义务 1 、自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程； 2 、服从用人单位的日常管理； 3 、完成用人..
暂行规定过渡期结束后 劳务派遣工何去何从
多年来，劳务派遣都是我国重要的补充用工方式。劳务派遣市场一直十分火爆，几乎各行各业都有劳务派遣工的身影，各种劳务派遣开云足球登录如雨后春笋般出现，随之也产生一些乱象。..
劳务派遣开云足球登录不同于简单的中介开云足球登录
正规来讲，中介开云足球登录就是简单的介绍，收取一定的中介费用，当中介开云足球登录给你推荐完工作后，服务就结束。而劳务派遣开云足球登录就不一样了。劳务派遣开云足球登录就是把你送到工作单位上班，但你的劳动关系是和劳务派遣开云足球登录签订的，也就是说，如果用人单位不要你了，可以把你退回..
劳务派遣的法律关系
劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单..
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