开云足球登录_开云(中国)

劳务派遣 Labor dispatch

派遣政策

劳务派遣用工分情况列支工资薪金

发布日期：[2016-01-12]

　　当下，劳务派遣的用工形式已经越来越普遍，这是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业(实际用工单位)之间。而关于劳务派遣用工的工资列支问题，国家税务总局发布的《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)作了明确。
　　案例：晨星开云足球登录是一家生产节能灯具的外商独资企业，目前有员工2000多人，他们分为两部分，一部分是开云足球登录自主招聘进来，主要是管理层人员160人，其与开云足球登录签订劳动合同，工资薪金在开云足球登录发放，社保、公积金等也在开云足球登录交纳，个人所得税在开云足球登录申报，这部分管理人员2014年度工资总额为500万元；另外的2000多员工属于劳务派遣，人员工资为1000多万元，他们由劳务派遣开云足球登录与之订立劳动合同，再与用工单位订立劳务派遣协议，这部分人员的工资、社保、公积金等的发放与交纳分为二种情况:一种是部分人员的工资由劳务派遣开云足球登录发放，个人所得税等也在劳务派遣开云足球登录申报。后者每月向晨星开云足球登录开具发票，上面显示当月应收的劳务派遣人员工资、社保、公积金及代理费金额。晨星开云足球登录根据发票，将这部分员工的工资等列入人工成本；另一种情况是部分劳务派遣员工的工资及福利由晨星开云足球登录直接发放，每月只支付代理费给劳务派遣开云足球登录，这部分列支在人工成本中的工资有480万元。
　　晨星开云足球登录在进行2014年度企业所得税汇算时，发现企业发生的福利费用较多，达198.5万元。如果只是按与开云足球登录签定合同的员工工资总额的14％计提，福利费将超过很多。如果将计提基数加上实际支付的劳务派遣人员的工资，福利费可以列支的数额将会高很多，不需做纳税调增。该开云足球登录的福利费究竞该怎么计算？
　　分析：根据国家税务总局2015年第34号文件的规定:企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣开云足球登录的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中，属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。本公告适用于2014年度及以后年度企业所得税汇算清缴。
　　这一公告及时地解决了接受外部劳务派遣用工支出的列支问题，同时也解决了劳务派遣用工福利费用的列支问题。
　　根据规定，劳务派遣人员在劳务开云足球登录发放并申报个税的，这部分人工成本只能列支在晨星开云足球登录的劳务支出中，不能计提福利费。对于由晨星开云足球登录直接发放给劳务派遣人员的工资，属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。处理
　　晨星开云足球登录根据国家税务总局2015年第34号文件的规定，计算三项经费的工资总额为:与该开云足球登录签订劳动合同的管理人员工资500万元，加上直接发放工资给劳务派遣人员的480万元。
　　就此，晨星开云足球登录2014年度调整的福利费计算如下:2014年度可列支的福利费用＝(500＋480)×14％＝137.2万元；2014年度需要调增的福利费用＝198－137.2＝60.8万元。

上一篇：以劳务派遣形式就业的残疾人优惠政策下一篇：明年3月前用工单位劳动派遣者不得超10%