劳务外包的界定及存在的风险
劳务外包的界定 劳务外包作为一种业务外包、服务外包，充分发挥了其利用其它企业核心项目优越性来解决自身问题的优势，以便更好地将资源利用到自身核心产业的发展中。并且，这种外包形式还可以解决员工工资、社保、加班费用的相关问题，大大地降低了企业的运..
劳务外包让企业用工更灵活
今年3月开始实施的《劳务派遣暂行规定》，其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%，被视为一条“红线”。新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣工数量的限制，毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。..
劳务派遣与劳务外包的六大不同点，值得关注！
劳务派遣则适用《劳动合同法》，《劳动合同法》属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回；劳务外包适用《合同法》，更多崇尚当事人的意思自治..
选择劳务外包的理由是什么
劳务外包是目前很流行的一个词，相信很多企业管理者对于劳务外包也有一定的了解。它也逐渐成为了企业开云足球登录的共同选择。那么选择劳务外包的理由又是什么呢?下面就让苏州通运来告诉你答案。..
企业进行劳务外包及劳务派遣应注意事项
企业通过劳务外包或劳务派遣的方式用工，可以从一定程度上避免自身劳动用工风险，但在签订和履行此类合同过程中，应当注意以下事项：..
企业新政下如何用工？ 劳务外包应对劳务派遣限制
新修订的《劳动合同法》将正式实施，劳务派遣工占企业用工总人数的上限有望锁定在10%。苏州通运劳务派遣开云足球登录认为，企业可实行劳务外包来规避新政。..
劳务外包的优势有哪些？
一般来说，一些技术性的和事务性的工作对外承包，往往可以被称为外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像通运等提供的外包的服务，这类外包开云足球登录的工作更专业化、细致化。..
苏州通运人力资源服务有限开云足球登录解析劳务派遣与外包的利与弊
苏州通运人力资源服务有限开云足球登录为大家讲解劳务派遣浅析派遣转外包的利与弊，它们的之间主要区别是：其一，适用的法律不同。劳务外包适用《合同法》，劳务派遣适用《劳动合同法》。..
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